公司业务员收取购物现金立下欠条，到期公司却拒不发货，违反《员工手册》的行为公司是否该承担赔偿责任。重庆市第五中级人民法院日前对此纠纷作出维持原判的二审判决，公司负责返还货款并承担利息。

    龙某系永川区一超市经营者，蒋某则是可口可乐公司销售职员，负责该公司在龙某超市区域的销售工作。2013年5月，蒋某收取了龙某现金1050元，并向龙某出具欠条，载明“今欠XX超市龙某2L雪碧35件。欠款人：蒋某。2013.5.16”，约定的期限到后，蒋某既没有发货，也没有返还货款。双方纠纷付诸法院。

    重庆市永川区人民法院审理认为，龙某与蒋某之间存在先收取货款后发货的交易习惯，蒋某职务行为产生的后果应当由公司担责。至于公司是否从蒋某处收到了货款，属于蒋某与公司内部问题，不能对抗第三人。遂判决公司返还货款并承担利息。

    可口可乐公司不服一审判决上诉，重庆五中院日前作出二审判决：驳回上诉维持原判。

    【法官释法】公司内部规定不能对抗善意第三人 职务行为公司须担责

   《民法通则》第43条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

    本案中蒋某系可口可乐公司的销售职员，仅负责联系客户，推广公司产品以及从客户处收集订单。《员工手册》明确载明严禁销售人员收取货款，但该《员工手册》为公司内部规定，可口可乐公司不能以公司内部规定对抗善意第三人，且龙某与蒋某之间就存在先收取货款后发货的交易习惯，蒋某的收取货款立下欠条为职务行为，应由可口可乐公司承担责任。

   如果公司认为货款被员工侵占，可通过公司行政管理程序解决或法律途径追偿。