“就过个节回来，突然发现工作没了！”2024年元旦刚过，重庆市綦江区某企业职工老刘高高兴兴去返岗，结果企业门口贴着的一则通知让他的心沉到了谷底。

该企业因进入破产重整程序，将老刘退回了劳务派遣单位。而紧接着，劳务派遣单位以劳动合同期满终止为由告知老刘不再续签劳动合同。

算算春节就快到了，没了工作的老刘欲哭无泪。

“不能一声不吭就把我们裁了，必须有个说法！”跟老刘一样遭遇的还有20多名劳务派遣工人，突然没了谋生的渠道，满脸愤怒地涌入綦江区人民法院“讨个说法”。

因涉及民生、矛盾大、人数多，綦江法院组织该企业和工人代表进行了第一次诉前调解。

“我们理解工人的愤怒，但企业正在优化产业结构进行重整，需要精简人员提高效率，我们也没其他办法！”企业代表无奈倒苦水。

“企业完全不尊重我们，说开就开，开可以，必须赔偿到位！每人两倍赔偿金！”工人代表情绪激动。

由于双方分歧太大，这次调解没能成功。老刘等23人陆续进行起诉。

“怎么既能让企业顺利转型升级，又能维护工人的合法权益？还有很多工人在观望，处理不好可能造成更糟糕的局面。”承办该系列案的綦江法院民三庭法官邹平一度苦苦思索。

同样的思索不久后也发生在重庆市第五中级人民法院。

依据市委政法委、市人力社保局、市高法院等9部门联合下发的《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案》相关要求，綦江法院向重庆五中院民四庭汇报了案件相关情况。

重庆五中院“第一时间响应”，指导綦江法院争取人大代表、人社局部门、所在街道等多部门联动调解，并反复讨论调解方案，以期将矛盾化解在初期。

于是有了第二次接待各方当事人的“背靠背”调解。

“企业不转型升级迟早被市场淘汰，你们也要理解企业的难处。”邹平劝解道。

“说没有感情是假的，我们也不希望企业破产，但是我们以后怎么生存？企业至少要对我们有个交代，我们只是想要应有的尊重。”工人们很委屈。

“都是工作了十多年的老员工，确实奉献很多，我们也想尽力补偿。但是他们要得太多了，我们现在资金紧张，无力负担。”企业代表在电话另一头说。

如此多次和双方沟通后，邹平心里有了调解成功的“谱”。

4月9日下午，綦江法院启动“群发性劳动争议多方联动机制”，邀请了部分市、区人大代表和社区代表、人社部门工作人员一起到法院进行第三次庭前调解，市五中法院民四庭副庭长张雪方等人也受邀到院指导，与其他代表一起进一步明确了调解方案。

正式调解开始，双方对赔偿数额仍各执一词，场面一度进入白热化，工人们包围了企业代表，差点动起手来。

“大家要心平气和地商量，声嘶力竭地吼解决不了问题，主要还是要讲理，双方之间差距已经很小了，互相退一步就成功了。”市人大代表邓煜坤从企业和劳动者的利益出发，分析得失，稳定双方情绪，让当事人放下心理防备，引导双方互谅互让。

邹平认真听取各方主张，逐项计算各项损失数额和诉讼成本，解答双方疑虑，释明法律后果，并根据各方诉求提出了具体方案：“每人一倍补偿金，再额外给每人相应补偿，双方依法解除劳动合同。”

工人代表商量后一致同意。但企业代表为了难：“我方也同意，但暂时拿不出这么多钱，能不能缓缓再支付？”

“没有诚意就算了，不能拖时间，必须马上兑现！”工人们怒了。

眼看又要失控，邹平立马给出解决方案：“企业和劳务派遣单位各负担一部分，先兑现工人的钱。你们之间有合同可以再商量解决办法。”

“没问题！”企业代表干脆表态。

后又经过四小时磋商，双方就各项细节达成一致意见。至当晚11点40分，最后一份调解笔录签署完毕。

第二天上午，企业代表到法院给付了部分款项，承诺剩余款项将在4月18日之前全部付清。

“祝你们早日找到心仪的工作，是企业对不起你们。”“祝企业早日渡过难关！”“越来越好，赚大钱！”……前几天还剑拔弩张的双方真诚互道祝福，脸上都是笑意。

市人大代表邓煜坤全程见证后感慨道：“从他们的笑脸上，我真正体会到司法为民不是一句空话。法院树立大审判工作格局，运用枫桥经验，发挥综合治理联调功能，主持妥善调结这批国企破产重整案的衍生案件，有力地服务保障了‘三攻坚一盘活’。”

邹平也很欣慰：“这一系列案从立案到调解结案最长用时23天，最短只有8天，我们付出了巨大的努力，不过看到他们这一番‘变脸’，一切都值得了！”